Lern-Werkstatt
Kurz und knackig zum Ziel durch eine optimierte Kompetenzaneignung
Die Zeit zur Kompetenzaneignung bezieht sich auf den Zeitraum zwischen dem Training und dem Beherrschen der Trainingsinhalte. Doch warum ist sie so entscheidend für den Trainingserfolg?
Zunächst einmal ist es wichtig zu verstehen, dass das eigentliche Lernen erst nach dem Training beginnt. Die Teilnehmer müssen die Inhalte des Trainings verarbeiten und in der Praxis anwenden, um sie wirklich zu beherrschen. Traditionelle Trainingsmethoden, die kein anschließendes Coaching beinhalten, führen oft dazu, dass das Gelernte nicht ausreichend verinnerlicht und in der Praxis angewendet werden kann. Das hat zur Folge, dass das Training nicht den gewünschten Erfolg bringt und das Unternehmen Zeit und Ressourcen verschwendet hat. Die Kostenkontrolle beim Training ist ein weiterer wichtiger Faktor für Unternehmen.
Durch die Optimierung der Zeit zur Kompetenzaneignung können Schulungskosten reduziert werden. Effiziente Lernstrategien und gezielte Schulungsmaßnahmen helfen, den Schulungsaufwand zu minimieren und gleichzeitig maximale Wirkung zu erzielen. Eine effektive Kostenkontrolle beim Training ermöglicht es Unternehmen, ihre Ressourcen optimal einzusetzen und eine positive Kosten-Nutzen-Bilanz zu erreichen.
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Neurodidaktik
02
Lernstrategie
03
Lernsprint
04
Sales Coaching
Neurodidaktik
Die Integration von Neurowissenschaften in die Erwachsenenbildung eröffnet Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen. Indem maßgeschneiderte Lernmethoden und Schulungsprogramme entwickelt werden, kann die Effektivität des Kompetenzerwerbs gesteigert werden. Durch die Anpassung der Lerninhalte an die Bedürfnisse erwachsener Lernender wird die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter erhöht. Darüber hinaus führen neurowissenschaftliche Ansätze zur Stressreduzierung, erleichtern das Lernen und verbessern die langfristige Speicherung von Wissen. Dies wiederum führt zu nachhaltigen Lernkurven und langfristigem Unternehmenserfolg.
Lernstrategie
Durch die Implementierung einer wirksamen Lernstrategie kann gezielt Kompetenzen erworben werden, um Mitarbeiter schnell und effizient auf neue Aufgaben vorzubereiten. Diese Strategie fördert die Erreichung von Zielen, steigert die Zufriedenheit der Mitarbeiter und trägt zur Kontrolle der Kosten bei, indem sie Ressourcen optimal nutzt und die Effektivität der Schulungsmaßnahmen maximiert.
Lernsprints (Education SCRUM)
Durch die Nutzung von Lernsprints wird eine konzentrierte und intensive Lernphase ermöglicht, in der konkrete Ziele erreicht werden können. Die Anwendung von Educational SCRUM fördert die Zusammenarbeit, Kommunikation und Selbstorganisation der Lernenden, was zu einer gesteigerten Motivation, Teamarbeit und Effizienz beim Lernen führt. Die Kombination dieser Methoden ermöglicht ein effektives Lernen mit schnellem Fortschritt und unterstützt gleichzeitig die individuelle Entwicklung und das Engagement der Mitarbeitenden.
Sales Coaching
Durch maßgeschneiderte und zielgerichtete Coachings wird das erworbene Wissen effektiver verinnerlicht und langfristig im Gedächtnis verankert. Gleichzeitig unterstützt das Coaching die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden, indem es ihre Stärken stärkt, Herausforderungen bewältigt und das Selbstvertrauen steigert. Dies trägt zu einer insgesamt positiven beruflichen Entwicklung bei.
VISION
Unser Ziel ist es, eine Zukunft der Arbeit zu gestalten, in der Vertriebsorganisationen verstärkt auf die Bedürfnisse der Menschen ausgerichtet sind. Wir streben nach einer Zukunft, in der jeder Verkäufer die erforderlichen Fähigkeiten, Unterstützung, Tools und Netzwerke hat, um erfolgreich zu sein und sich weiterzuentwickeln.
MISSION
Unsere Mission besteht darin, Verkäufer in die Lage zu versetzen, Spitzenleistungen zu erzielen. Aus diesem Grund entwickeln, implementieren, leiten und bewerten wir hybride oder agile Learning Journeys. Darüber hinaus bieten wir Coaching für Vertriebsorganisationen bei ihrer Neuro-agilen Transformation, fördern die Selbstorganisation von Teams und unterstützen Einzelpersonen bei ihrer Persönlichkeitsentwicklung.
WERTE
1. Optimierte Exzellenz: Wir suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten, Prozesse und Arbeitsabläufe zu optimieren und so bessere Ergebnisse und beispiellose Effizienz zu gewährleisten.
2. Kompromissloses Streben nach Exzellenz: Wir halten uns an die höchsten Standards und streben nach Exzellenz in jedem Aspekt unserer Arbeit, um die bestmöglichen Ergebnisse für unsere Kunden zu liefern.
3. Ehrgeizige Ziele, sorgfältige Umsetzung: Wir setzen uns mutige und ehrgeizige Ziele und arbeiten unermüdlich daran, diese in greifbare Erfolge umzusetzen.
4. Vertrauenswürdige Zuverlässigkeit: Unser Engagement für Beständigkeit bedeutet, dass wir unsere Verpflichtungen einhalten und Fristen einhalten und so das Vertrauen unserer Kunden gewinnen.
5. Transparente Kommunikation: Wir bauen Vertrauen durch offene und ehrliche Kommunikation auf und fördern eine starke und dauerhafte Partnerschaft mit unseren Kunden.
6. Leidenschaftliche Inspiration: Wir bringen grenzenlose Leidenschaft und Begeisterung in unsere Arbeit ein und inspirieren andere mit unserer Energie und Motivation.
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